文/京津冀區(qū)人力資源主任　王志英
　
　　2014年10月13-14日，京津冀區(qū)中層主管MDP培訓(xùn)會(huì)議成功召開。這次會(huì)議特別邀請了禾豐集團(tuán)常務(wù)副總裁高全利，禾豐集團(tuán)人力資源總監(jiān)趙文馨，關(guān)內(nèi)區(qū)副總裁孟慶紅等管理者及關(guān)內(nèi)區(qū)其他領(lǐng)導(dǎo)、京津冀區(qū)各公司總經(jīng)理、區(qū)域各職能線負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。會(huì)議主要內(nèi)容分為兩部分：一、績效管理的系統(tǒng)培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，增強(qiáng)中層主管對績效管理的理解，提高中層主管在考核工作中的專業(yè)性。二、中層主管講解企業(yè)文化。使企業(yè)文化深入人心，有利于公司企業(yè)文化建設(shè)，從而發(fā)揮企業(yè)文化在企業(yè)中導(dǎo)向、約束、激勵(lì)和凝聚的重要作用。
　　在會(huì)上，高總介紹了關(guān)內(nèi)區(qū)的經(jīng)營狀況，使參會(huì)者對關(guān)內(nèi)區(qū)的經(jīng)營方向、發(fā)展目標(biāo)有了清晰的認(rèn)識和了解，可以使實(shí)際工作與經(jīng)營目標(biāo)相結(jié)合。孟總在會(huì)議最后總結(jié)并明確表示：考核工作要保質(zhì)保量按期完成；考核結(jié)果將用于薪酬的調(diào)整；把績效管理作為科學(xué)工具用于工作中。此次會(huì)議將有助于考核工作順利和按期完成，也真正使培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)用于工作中，使培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

績效面談實(shí)戰(zhàn)演練


與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為中層主管企業(yè)文化宣講前三名頒獎(jiǎng)