崗技培訓的推廣與落地是支撐禾豐2023年戰(zhàn)略落地的重要工作之一，各層級HR崗位技能的提升不僅關乎自身的工作效率，更影響組織效率的發(fā)揮。為有效提升HRBP、基層HR的專業(yè)能力，集團培訓中心今年以助力經營結果實現為核心，以訓戰(zhàn)結合為形式，重點設計并實施了HRBP加速培養(yǎng)項目、基層HR培訓能力提升項目，近期，兩個項目班的首次集訓相繼開班。

基層HR培訓能力提升項目首次集訓于4月11日正式啟動，來自全集團六個板塊區(qū)域不同分子公司的40位學員參與學習，項目為期七個月，采取線上班級運營模式， 以“聚焦專題、訓戰(zhàn)結合、精準融合、全程輔導”為核心思路，在班主任、專家講師、運營團隊、顧問團隊的強力支持下，通過直播、研討、輔導、跟蹤，真正幫助學員實現學習、訓練與轉化；同時總部也將結合年度巡檢，實地了解學員的落地情況，并進行針對性的賦能與支持。

HRBP加速培養(yǎng)項目于4月17-18日啟動了第一次現場集中培訓，來自全國各區(qū)域板塊的27名學員現場與近50名線上學員參與了為期兩天的學習，項目為期兩年，圍繞戰(zhàn)略性、業(yè)務性、專業(yè)性、文化性、復合性提升HR的專業(yè)能力。第一階段培訓重點關注學員崗技培訓落地、自主招聘&協同招聘能力的提升，通過理論授課、案例分享、主題研討等形式提升課堂學習效率，實踐期邀請各區(qū)域板塊HRD、集團COE作為導師，圍繞學員工作中的實際項目開展賦能，在助力項目結果達成的過程中提升學員專業(yè)能力。

訓后，HRBP、基層HR的學員們也將帶著學習內容回到工作崗位中完成實踐期的項目歷練，期待他們能夠訓戰(zhàn)結合，不斷成長，為年度經營目標的達成貢獻力量！

——總部培訓中心經理 周曉龍