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【職場】企業(yè)里有《人民的名義》中的“孫連城”嗎?

2017-05-12 08:45:14

熱播大劇《人民的名義》中有一個小角色——光明區(qū)區(qū)長孫連城,他沒有貪污腐敗,沒有濫用職權(quán),最后卻被迫辭職。原因在于他看破世事,不想升官,對上級布置的工作不作為,躺在自己以前的功勞簿上混日子。這樣的他,為了給自己點兒精神寄托愛上了“看星星”:宇宙浩渺、時空無限,上級李達康、高育良、沙瑞金算什么,人類又算什么,不過都是螞蟻塵埃罷了。我孫連城,還胸懷宇宙呢。升不升官,都無所謂了,不干事,不惹事,就等著正點下課了。全然忘記了黨和人民的重托,忘記了他浪費了一個城市、國家復興的大好時機。這樣的他美其名曰自己是“無私者無畏”。


企業(yè)里是否存在“孫連城”這樣的人:


1、上級提出的改進意見,表面答應,實際工作中還是老樣子;

2、做些改動,上級問我時我有交代,“確實改了??!”但只重過程,不計結(jié)果。

3、上級意見堅決執(zhí)行,只是沒有時間點,不知何時執(zhí)行完,等到執(zhí)行結(jié)束,機會已失。

4、每天只是來上班,能不干的事就不干。擔心事情干多了,出事的機率就多了。不求有功,但求無過。

5、工作來了布置給下屬即為任務完成,沒有監(jiān)督,不問結(jié)果。


在企業(yè)經(jīng)營中,這樣的人往往容易被忽視,因為表面看起來他“很忠誠”,沒有業(yè)績,態(tài)度卻很好;沒有明顯優(yōu)勢,卻也沒有突出的不足;他甚至看上去很敬業(yè),卻沒有好結(jié)果,但他消極的處事態(tài)度、無效率的工作、無效果的管理、無業(yè)績的經(jīng)營讓問題得不到解決。是員工則影響同事工作熱情,成為工作的絆腳石;是管理者則影響公司形象,影響員工士氣。


他不知道在“無私者無畏”的背后,他的不作為、他的 “在其位不謀其政”就是變相的謀私,甚至這樣的謀私更容易被隱藏,危害更大。



如果有,怎么辦?


1、建立有效的績效管理體系。

明確分工、責任、標準,通過有效的考核,讓“孫連城”暴露出來,改之,重新任用;不改,則淘汰。做到“能者上,庸者下,劣者汰”,對于那些真的有作為的員工和管理者要及時激勵,預防“孫連城”的出現(xiàn)。


2、明確工作失誤與不作為的界限。

在企業(yè)中明確工作失誤與不作為是兩種性質(zhì)截然不同的行為。前者在一定范圍內(nèi)可容忍,有改正機會,甚至有時值得鼓勵;后者零容忍,嚴肅處理。混淆界限則滋養(yǎng)“孫連城”的存在。


3、樹立具有危機意識的企業(yè)文化。

任何人都不能躺在過去的功勞簿上,縱然“孫連城”有才華、有能力,甚至有過功勞,但企業(yè)經(jīng)營過去的成功不意味永遠的成功,要么離開企業(yè),大家記著、感激你;要么繼續(xù)奮斗,大家尊敬、愛戴你。讓所有人明白,養(yǎng)尊處優(yōu)、止步不前、不思進取的人,必然被淘汰。


4、需要領(lǐng)導的決心。

企業(yè)領(lǐng)導的決心至關(guān)重要,是前幾項措施的基礎。沒有沙瑞金,“孫連城”還在李達康的縱容下混日子。對一個人的縱容就會有第二個、第三個人的存在。


最后,想對“孫連城”說:“一個人對待現(xiàn)狀的心態(tài)很重要,看看易學習,面對‘升不上去’,從不抱怨,認真做好每一件事,從做好每一件事中找到自身的價值感。人家才是有大胸懷,真的能仰望星空的人。內(nèi)心脆弱的人才會在困境面前失去激情,最終選擇失去自己。”


總之,減少、杜絕“孫連城”的存在,企業(yè)才有明天,員工才有未來。


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